结论：工作15年的职工，其年休假天数为10天。

详细分析：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，对于累计工作时长达到15年的职工，其年休假天数是10天。

2. 年休假天数的计算与累计工作年限的关系：

   • 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。也就是说，无论职工在多少个单位工作过，只要累计工作时间达到相应年限，即可享受对应的年休假天数。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 虽然工作15年的职工通常享有10天的年休假，但也存在一些特殊情形下职工不享受当年的年休假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。若职工存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。

4. 年休假期间的工资待遇：

   • 职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议：

• 职工在了解自己的年休假天数时，除了参考国家法规外，还应查阅所在单位的相关规定，以确保准确了解自己的休假权益。
• 若职工因特殊原因无法享受年休假，或单位未能按照法律规定支付年休假工资报酬，职工可以依法向单位提出异议，或寻求法律途径维护自己的合法权益。

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