工作满10年的员工，当年依法可享受的年休假天数为10天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，对于工作满10年的员工来说，其每年应享受的带薪年假天数为10天。

二、年休假天数的调整与特殊情况

1. 单位规定与劳动合同约定：虽然国家规定了基本的年休假天数，但具体休假天数可能会因单位的具体规定或劳动合同的特别约定而有所调整。然而，这些调整不得低于国家规定的最低标准，即已满10年不满20年的员工，年休假不得少于10天。

2. 地方特殊政策：部分地区可能根据当地实际情况制定了特殊的年休假政策，这些政策可能对国家规定的年休假天数进行微调。但无论如何调整，都不应低于国家规定的最低标准。员工在享受年休假时，也应参考当地的相关政策。

3. 个人请假情况的影响：如果员工存在请事假、病假等情形过多，或者其享受的寒暑假天数已经多于年假天数，那么其实际可享受的年休假天数可能会受到影响。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年休假的安排与补偿

1. 年休假的安排：年休假的具体安排一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度进行。

2. 未休年休假的补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者经职工本人同意不安排休年休假的，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入，即单位实际需额外支付的是职工日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。

四、建议与注意事项

• 员工方面：员工在享受年休假前，应仔细查阅本单位休假规章制度，并结合自身实际情况来确定具体的休假天数和安排。同时，员工也应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保自己的合法权益得到保障。
• 单位方面：用人单位在执行年休假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保职工权益不受侵害。同时，单位也应根据自身生产、工作情况，合理安排职工的年休假，以提高员工的工作积极性和满意度。

综上所述，工作满10年的员工当年依法可享受的年休假天数为10天。但实际休假天数可能受单位规定、劳动合同、地方政策及个人请假情况等多种因素影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。