年假满10年的当年，年假天数通常为10天。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：
一、法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”因此，当职工年假满10年时，其当年的年假天数应按照该条例的规定，确定为10天。
二、年假计算的具体应用
累计工作年限的认定：
- 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
- 职工在计算年假天数时，应提供相关证明材料，如社保缴纳记录、劳动合同等，以证明其累计工作年限。
年假天数的确定：
- 一旦职工的累计工作年限达到10年，其当年的年假天数即按照10天计算。
- 需要注意的是，年假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，而不是根据职工在某一特定单位的工作年限。
年假的享受条件：
- 职工在享受年假时，应确保其连续工作满12个月以上。
- 职工在年假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、特殊情况下的年假处理
新入职职工：
- 对于新入职的职工，如果其累计工作年限已满10年，但其在当前单位的工作年限不足1年，其年假天数仍应按照10天计算。不过，具体享受年假的天数可能需要根据其在当前单位的实际工作天数进行折算。
离职职工：
- 对于离职的职工，如果其在离职前已享受部分年假，其未享受的年假天数应按照其剩余工作天数进行折算，并由用人单位支付相应的工资报酬。
四、法律建议
保留相关证据：
- 职工在计算年假天数时，应保留好相关证明材料，如社保缴纳记录、劳动合同等，以证明其累计工作年限。
及时与用人单位沟通：
- 职工在享受年假时，应及时与用人单位沟通，确保年假的安排符合法律法规的规定。
依法维护自身权益：
- 如果用人单位未按照法律法规的规定安排职工享受年假，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
综上所述，年假满10年的当年，年假天数通常为10天。职工在享受年假时，应了解相关法律法规的规定，并保留好相关证明材料，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。