结论：职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。不过，具体应休年假的天数可能因入职时间、请假记录及单位特殊规定等因素有所不同，下面我将详细解释。

年休假天数及计算依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

年休假天数的折算方法

对于新入职或工作年限发生变化的职工，其当年度的年休假天数需按照特定方法进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

举例说明：

假设职工B在今年3月份入职，且其累计工作时长在今年年底前将满十年（但未满十年整），那么其年休假天数的计算将分为两部分：

1. 入职至满十年前：由于此时累计工作不满十年，年休假天数标准为5天。此阶段的天数需根据实际入职日期至满十年前的日历天数进行折算。
2. 满十年后至年底：若职工B在年底前已满十年，则此阶段年休假天数标准为10天。同样，此阶段的天数也需根据实际日历天数进行折算。

将两段时间的应休年休假天数相加，即为职工B当年总共可休的年休假天数。若职工B在3月份入职且年底前刚好满十年，且不考虑其他请假情况，其年休假天数可能少于10天，具体需根据实际日历天数折算。

不计入年休假的假期

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。

不享受年休假的情形

尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工将不享受当年的年休假。具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假的安排与补偿

年休假是职工的法定权利，用人单位必须保障其实现。年假原则上应在当年内休完，但因生产、工作特点需跨年度安排的，可跨1个年度进行。若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排休假。此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

注意事项与建议

1. 了解单位规定：不同用人单位可能有不同的年休假政策或规定，职工在享受年休假前应了解并遵守单位的相关规定。
2. 合理规划休假：职工应根据自身情况和工作需要，合理规划年休假时间，确保既能得到充分休息，又不影响工作进度。
3. 及时沟通协商：若职工在年休假方面遇到问题或纠纷，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

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