满十年的员工，其年休假天数为10天。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是确定员工年休假天数的基本法律依据。

具体解释

1. 累计工作年限：这里的“累计工作年限”是指员工从参加工作之日起至今的总工作时间，而不仅仅是在当前单位的工作时间。因此，在计算年休假天数时，应考虑员工在整个职业生涯中的累计工作时间。

2. 年休假天数：对于满十年的员工，根据上述法规，其年休假天数为10天。这是员工依法应享受的带薪休假权益，单位应予以保障。

3. 特殊情况：虽然一般情况下满十年的员工年休假天数为10天，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工在一年内请了病假、事假等，且这些假期累计超过一定天数，可能会影响其年休假的享受。但具体规定可能因地区和单位而异，需根据实际情况进行判断。

实际应用与建议

1. 了解单位政策：虽然法律对年休假天数有明确规定，但不同单位可能根据自身情况制定了具体的年休假政策。因此，员工在享受年休假前，应先了解所在单位的年休假政策，确保自己的权益得到保障。

2. 提前申请：员工在享受年休假前，应提前向单位提出申请，并按照单位规定的流程进行办理。这有助于单位合理安排工作，确保员工能够顺利享受年休假。

3. 保留证据：如果员工在享受年休假过程中遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝批准年休假、未支付年休假工资等，员工应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 咨询与维权：如果员工对年休假政策或单位的具体执行情况有疑问或不满，可以向单位的人力资源部门或工会进行咨询和反映。如果问题无法得到解决，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，满十年的员工依法应享受10天的年休假。在享受年休假的过程中，员工应了解单位政策、提前申请、保留证据，并在必要时咨询与维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。