结论：职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假天数及计算依据
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这一规定是职工享受年休假天数的主要依据。
累计工作时间的计算：
- 累计工作时间不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及按照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的时间。例如，职工在A单位工作了5年，后跳槽到B单位再工作5年，累计工作满10年，即可依法享受10天的年休假。
二、年休假的安排与使用
单位自主安排与职工协商：
- 用人单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着单位在安排年休假时有一定的自主权，但同时也需尊重职工的意愿。
跨年安排需职工同意：
- 年休假原则上在1个年度内安排，可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若因生产、工作特点确需跨年度安排年休假的，需征得职工本人同意。
特殊情况下的年休假天数折算：
- 对于职工在下半年累计工作满十年的情况，其当年的年假天数需按照《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第五条进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×10天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
三、未休年假的补偿
- 若用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，需在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这一规定确保了职工在未能享受年休假时能够得到相应的经济补偿。
四、注意事项
年休假的计算以“年度”为单位：
- 年休假的计算通常是以“年度”为单位进行的，不跨年度安排（特殊情况除外）。因此，职工在规划年休假时，应考虑到这一特点。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入：
- 职工在年休假期间，用人单位应支付其与正常工作期间相同的工资收入，确保职工的经济利益不受损失。
特定情形下职工可能不享受当年的年休假：
- 如职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位未扣工资的、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的等情形下，职工将不享受当年的年休假。
总结：职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。在享受年休假时，职工应明确自己的年假天数，并与用人单位协商确定具体的休假安排。若因工作需要未能休假，应了解相关的补偿规定，确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，维护职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。