结论：职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为10天。这一规定是明确的，且直接回答了你的问题。

2. 年休假天数的计算依据：

   • 这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。这意味着，无论你在多少个单位工作过，只要累计工作时间满足条件，就可以享受相应的年休假天数。

3. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。这些规定确保了职工在享受年休假时，能够真正获得额外的休息时间。

4. 不享受年休假的情形：

   • 虽然你满足了累计工作已满10年不满20年的条件，但也有一些特定情形下你可能不享受当年年休假。例如，如果你依法享受寒暑假，且休假天数多于应享有的年休假天数；或者你请事假累计达到20天以上，且单位按照相关规定未扣减你工资；或者你请病假累计达到一定天数（对于累计工作已满10年不满20年的职工，是3个月以上），在这些情况下，你将不享受当年的年休假。

5. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假是职工的法定权利，用人单位必须保障其实现。年假原则上应在当年内休完，但因生产、工作特点需跨年度安排的，可跨1个年度进行。如果单位因工作需要无法安排你休年休假，且经过你的同意，可以不安排休假。此时，单位需按照你日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

建议：

• 作为职工，你应该了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保能够充分享受这一法定权利。
• 如果用人单位未按照规定安排你休年休假或者未支付未休年休假的工资报酬，你可以依法维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和支持。