针对您提出的“当年工作年限7月份后满10年，年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。然而，对于当年7月份后工作年限才满10年的职工，其年休假天数需要按照实际工作年限进行分段计算。

二、分段计算年休假天数

1. 满10年之前：

   • 从当年1月1日至6月30日，职工累计工作不满10年，按照规定，此期间的年休假天数为5天（但实际享受天数需按比例折算）。
   • 折算方法：此期间的天数（181天）除以全年天数（365天），再乘以5天，即（181/365）×5 ≈ 2.48天。由于不足1整天不享受年休假，因此实际享受天数为2天。

2. 满10年之后：

   • 从当年7月1日至12月31日，职工累计工作已满10年，此期间的年休假天数为10天（但同样需按比例折算实际享受天数）。
   • 折算方法：此期间的天数（184天）除以全年天数（365天），再乘以10天，即（184/365）×10 ≈ 5.04天。同样，不足1整天不享受年休假，因此实际享受天数为5天。

3. 合计年休假天数：

   • 将满10年之前和之后的实际享受年休假天数相加，即2天 + 5天 = 7天。

三、年休假的安排与申请

• 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
• 职工可以在当年7月后，即工作年限满10年之后，向单位提出休年休假的申请。单位应予以合理安排，确保职工能够享受到应得的年休假。

四、未休年休假的处理

• 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
• 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意的，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、注意事项

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 职工应提前向单位提出年休假申请，单位应根据实际情况及时审批。若单位拒绝安排年休假或未按规定支付年休假工资报酬，职工有权依法向相关部门投诉或申请仲裁。

综上所述，当年工作年限7月份后满10年的职工，其年休假天数应综合计算为7天。单位应依法安排职工休年休假，并确保职工的权益得到保障。如果因工作需要未能安排职工休年休假，应按规定支付相应的工资报酬。