结论：工作了一年八个月的员工，依法享受的年假天数为5天。

详细解释：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”包括职工在同一或不同用人单位工作期间的时间，只要工作年限累计达到要求，即可享受相应的年休假。因此，工作了一年八个月的员工，其累计工作年限已满1年，但不满10年，所以年休假天数为5天。

2. 年休假的计算方式：

   • 年休假是按照职工的累计工作年限来计算的，而不是按照在某一单位的工作年限。这意味着，无论员工是否在同一家公司工作，只要其总的工作年限达到要求，就可以享受相应的年休假。
   • 对于新入职的员工，需要连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假。但在这个问题中，员工已经工作了一年八个月，显然已经满足了这一条件。

3. 特殊情形的考虑：

   • 虽然一般情况下，工作了一年八个月的员工享受5天年休假，但也有一些特殊情形可能会影响年休假的享受。例如，如果员工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资，或者存在其他法定情形，可能会影响其当年年休假的享受。但这种情况需要具体根据相关法律法规及用人单位的规定来确定。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

建议：

• 作为员工，应了解自己的休假权利，并在必要时与用人单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照规定安排年休假或支付年休假工资报酬，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解释能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。