结论：工作5年的职工，在一般情况下，根据《职工带薪年休假条例》的规定，每年可以享受5天的带薪年假。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，每年享有5天的带薪年休假。这里的“累计工作”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。因此，无论您是在同一家公司连续工作5年，还是在多家公司累计工作5年，都符合享受5天年休假的条件。

2. 不享受年休假的特殊情形：

   • 当然，也存在一些特殊情形下职工不享受当年年休假的情况，比如：
     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
   • 如果您没有上述情形，那么您就有权享受5天的年休假。

3. 年休假计算中的注意事项：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间，您可以在这段时间内自由安排休息或旅行等活动。

4. 公司特定规定与差异：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假标准，但具体的年假天数可能会因公司的规章制度、行业特点以及当地的法律法规等因素而有所差异。有些公司可能会根据自身情况给予员工更多的年假天数，作为员工福利；而有些公司则可能会按照法规的最低标准执行。
   • 因此，为了确保准确了解自己的年假权益，我建议您直接咨询公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册，以了解公司具体的年假政策。

建议措施：

• 如果您对年假天数有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以先与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的年假政策和具体执行情况。
• 如果沟通无果或您认为公司的做法违反了相关法律法规，您可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。

总之，工作5年的职工在一般情况下享有5天的年休假，但具体天数可能因公司规定而异。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。