结论：根据《职工带薪年休假条例》，工龄满10年不满20年的职工应享有10天年休假。若您实际只获得5天年休假，可能源于对法规理解不准确、工作年限计算错误或单位特定安排等原因。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
这里的“累计工作”时间，是从职工参加工作开始到当前单位工作期间所有时间段的累加，包括在不同单位的工作经历，且中间允许有间断。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、可能的原因分析
工作年限计算不准确：
- 累计工作时间应包括职工在所有单位的全职工作经历，以及法定可计算为工龄的期间。若单位仅考虑员工在本单位的工作年限，忽略了其他单位的工作经历，会导致年假天数计算不足。
- 举例：假设您在A单位工作了5年，后在B单位工作了5年多，累计工作年限已满10年。若B单位仅计算您在本单位的工作年限，则可能错误地认为您只享有5天年休假。
单位规定与安排：
- 单位可能因生产、工作特点而未能安排职工休满应得的年休假，且未经职工同意。此时，单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 单位可能与职工协商减少当年的年休假天数，并提供经济补偿作为替代方案。但这种情况需要职工明确同意，且补偿应合理。
特定情形下的不享受或减少年休假：
- 职工若依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假累计超过一定天数且不扣工资，或请病假累计达到一定月数，可能不享受或减少当年的年休假。但这些情况需要具体分析，且应符合相关法律法规的规定。
三、建议与应对措施
确认工作年限：
- 职工应核实自己的累计工作年限是否被正确计算，特别是跨单位的工作经历是否得到合并。您可以向单位人力资源部门提供相关证明材料，如工作合同、社保缴纳记录等，以证明您的累计工作年限。
了解并审查单位规定：
- 职工需详细了解单位关于年休假的具体规定，包括是否有可能因工作特点减少年假，以及是否有经济补偿措施。若单位规定与法律法规相悖，您有权要求单位按照法律法规执行。
沟通与维权：
- 首先尝试与单位人力资源部门沟通，说明法律规定和个人情况，要求按标准安排年休假。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
- 如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益。在投诉或申请仲裁前，建议收集好相关证据材料，如工作合同、工资单、考勤记录等。
额外提醒：若您的工龄刚好在某一年度内满10年，其当年度的年休假天数可能需要根据剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。