连续干满十年年休假还是5天，一般是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假天数的明确规定，旨在保障职工的休息权益。

具体分析

1. 工作年限与年休假天数的关系：

   • 工作年限是决定年休假天数的重要因素。随着工作年限的增加，职工应享受的年休假天数也相应增加。
   • 对于连续干满十年的职工，根据法律规定，其年休假天数应为10天，而非5天。

2. 单位规定与法律规定的冲突：

   • 如果单位规定连续干满十年的职工年休假仍为5天，这与国家法律规定相冲突，因此该规定是无效的。
   • 职工有权依据国家法律规定，要求单位给予其应享受的年休假天数。

3. 年休假天数的计算：

   • 年休假天数的计算是基于职工的累计工作年限，而非在某一单位的连续工作年限。但通常在实际操作中，单位会考虑职工在本单位的连续工作年限来确定年休假天数，不过这并不影响职工依据累计工作年限应享受的年休假权益。
   • 对于连续干满十年的职工，无论其是否在同一单位工作满十年，都应享受10天的年休假。

法律建议

1. 与单位协商：

   • 如果职工发现单位规定的年休假天数与法律规定不符，可以首先与单位进行协商，要求单位按照法律规定给予应享受的年休假天数。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位进行查处，并保障职工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，职工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，连续干满十年的职工年休假应为10天，而非5天。如果单位规定与国家法律相冲突，职工有权要求单位按照法律规定给予应享受的年休假天数，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。