结论：上班满十年，单位仅让休年假五天，这一做法不合理。

分析说明：

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假的基本规定，旨在保障职工的休息权益。

具体到本案例：

1. 工作年限与年休假天数：您已经上班满十年，按照上述规定，您应享受的年休假天数为10天，而非单位给出的5天。

2. 单位做法的合法性：单位仅让您休年假五天，这一做法明显违反了《职工带薪年休假条例》的规定，侵犯了您的合法权益。

建议与行动：

1. 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出单位做法的违法性，并要求单位按照法律规定给予您应有的年休假天数。

2. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位补足您的年休假天数，并可能要求单位支付因未安排年休假而应支付的工资报酬。

3. 保留证据：在沟通过程中或申请劳动仲裁前，请务必保留好与工作年限、年休假相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

后续注意事项：

• 在享受年休假时，也请注意遵守单位的相关规定，如提前申请、合理安排休假时间等，以避免不必要的纠纷。
• 如果单位在未来仍然存在违反年休假规定的行为，您可以继续通过法律途径维护自己的合法权益。

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