根据您的情况，在单位里五月份满十年，您应享受的年休假天数为10天。以下是详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是确定年休假天数的基本法律依据。

具体分析

1. 工作年限的确定：

   • 您在五月份满十年，意味着从您开始工作的那一天起，到五月份时，您已经累计工作了十年。
   • 工作年限的计算是累计的，包括在不同单位的工作时间，只要这些时间都是连续的或者符合法律规定的累计计算条件。

2. 年休假天数的计算：

   • 既然您已经累计工作满十年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您应享受的年休假天数为10天。
   • 这10天是您依法应享有的休息时间，单位应当予以安排。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果您在五月份之前已经休过年休假，或者因为其他原因（如病假、事假等）影响了年休假的享受，单位应当根据实际情况进行调整。
   • 但无论如何，您累计工作满十年的事实不会改变，因此您应享受的年休假天数也不会因此减少。

建议与提醒

• 与单位沟通：建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认您的年休假天数和安排。
• 保留证据：如果单位对您的年休假天数有异议或拒绝安排年休假，请您保留好相关的工作年限证明、劳动合同等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果单位违反了《职工带薪年休假条例》的规定，侵犯了您的年休假权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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