结论前置：职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数及计算依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为10天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。例如，职工在A公司工作了6年，后跳槽至B公司工作4年，累计工作满10年，即可依法享受10天的年休假。

二、不计入年休假的假期

在享受年休假的过程中，需要注意国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。这些假期的存在是为了保障职工的特定权益，与年休假相互独立，不冲突也不叠加。

三、不享受年休假的情形

尽管职工累计工作满10年通常可享受10天年休假，但存在以下几种情形时，职工将不能享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。

四、年休假的安排与补偿

年休假是职工的法定权利，用人单位应当保障职工享受年休假。年休假原则上应在当年内安排，但因生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度安排。如果用人单位因工作需要未能安排职工休满应休年休假，应当经过职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是用人单位的法律责任，也是保障职工权益的重要举措。

五、建议与注意事项

1. 了解单位政策：不同用人单位可能根据自身情况制定更为具体的年休假政策，职工在享受年休假前，应了解清楚单位的请假手续和流程。
2. 合理规划休假：职工应根据自身工作情况和身体状况，合理规划年休假时间，确保既能得到充分休息，又不影响工作进度。
3. 维护自身权益：如遇用人单位未依法安排年休假或未支付年休假工资报酬的情况，职工应及时向用人单位提出异议，并可通过法律途径维护自身权益。

综上所述，职工累计工作满10年时，通常可以享受10天的年休假。但在具体实施过程中，还需考虑上述的特殊情况和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。