若您在6月份满十年，则当年年休假天数的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 年中满十年，当年年休假天数折算

   • 若您在年中（如6月份）达到累计工作满10年的条件，则当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 折算公式：\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times10\)（天）（10天为满十年后应享受的年休假天数）。
   • 举例：若您于2024年6月1日工作满10年，剩余日历天数为214天（6月1日至12月31日，考虑6月有30天的情况，实际计算可能因月份天数不同而略有差异，但此处为简化计算），则其应休年假天数为\(（214{\\div}365）\\times10\\approx5.86\)，取整后为5天（折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬）。

2. 满十年之后的年份

   • 从满10年的次年起，只要您累计工作已满10年不满20年，年休假即为10天，无需再行折算。

同时，您还需注意以下事项：

• 不享受年休假的情形：

  • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若您存在依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上（此条对您不适用，但为全面性考虑列出）、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上等情形之一的，不享受当年的年休假。

• 未休年休假的补偿：

  • 若单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排您休年休假。但对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。