结论：工作满10年新到单位的员工，每年依法可享受的带薪年假天数为10天，但具体休假天数可能受单位规定、劳动合同、地方政策及个人请假情况等多种因素影响。

详细分析：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作”时间包括职工在不同用人单位的工作时间以及依法视同工作时间的总和。因此，对于累计工作满10年的员工来说，无论其是否新到单位，其每年应享受的带薪年假天数均为10天。

2. 单位规定与劳动合同的影响：

   • 虽然国家规定了基本的年休假天数，但具体休假天数可能会因单位的具体规定或劳动合同的特别约定而有所调整。然而，这些调整不得低于国家规定的最低标准，即10天。因此，即使单位有相关规定或劳动合同有特别约定，员工也应确保自己的年休假天数不少于10天。

3. 地方特殊政策的影响：

   • 部分地区可能根据当地实际情况制定了特殊的年休假政策，这些政策可能对国家规定的年休假天数进行微调。员工在享受年休假时，也应参考当地的相关政策，以确保自己的权益得到保障。

4. 个人请假情况的影响：

   • 如果员工存在请事假、病假等情形过多，或者其享受的寒暑假天数已经多于年假天数，那么其实际可享受的年休假天数可能会受到影响。具体来说，单位可能会根据员工的请假情况相应减少其年休假天数。但这一调整也需遵循相关法律法规的规定，不得随意剥夺员工的年休假权益。

5. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假的具体安排一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者经职工本人同意不安排休年休假的，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。这一规定确保了员工在无法享受年休假时，也能获得相应的经济补偿。

建议：

• 员工在享受年休假前，应仔细查阅本单位的休假规章制度，并结合自身实际情况来确定具体的休假天数和安排。
• 如果员工对单位的年休假安排有异议，或者认为自己的年休假权益受到了侵害，可以及时向单位提出申诉或寻求法律援助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。