结论：根据《职工带薪年休假条例》，工龄满10年不满20年的职工应享有10天年休假。若您实际只获得5天年假，可能源于对法规理解不准确、工作年限计算错误或单位特定安排。接下来，我将从多个角度为您详细分析。
一、年假法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
这里的“累计工作”指的是职工在多个用人单位的工作时间总和，包括依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、可能的原因分析
工作年限计算不准确：
- 累计工作时间应包括职工在所有单位的全职工作经历，以及法定可计算为工龄的期间。
- 若单位仅考虑您在本单位的工作年限，忽略了其他单位的工作经历，会导致年假天数计算不足。
单位规定与安排：
- 单位可能因生产、工作特点而未能安排职工休满应得的年休假，且未经职工同意。此时，单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 单位可能与职工协商减少当年的年休假天数，并提供经济补偿作为替代方案。但这种情况需要职工明确同意，且补偿应合理。
特定情形下的不享受或减少年休假：
- 若您依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假累计超过一定天数且不扣工资，或请病假累计达到一定月数，可能不享受或减少当年的年休假。但这种情况需要具体查看单位规定和劳动合同条款。
三、建议与应对措施
确认工作年限：
- 您应核实自己的累计工作年限是否被正确计算，特别是跨单位的工作经历是否得到合并。可以收集相关的工作证明、社保缴纳记录等作为证据。
了解并审查单位规定：
- 详细了解单位关于年休假的具体规定，包括是否有可能因工作特点减少年假，以及是否有经济补偿措施。可以查阅单位的人事政策手册或咨询人力资源部门。
沟通与维权：
- 首先尝试与单位人力资源部门沟通，说明法律规定和个人情况，要求按标准安排年休假。
- 如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益。在投诉或申请仲裁时，需要提供相关证据证明自己的累计工作年限和单位未安排足够年假的事实。
四、年假天数折算方法（如适用）
如果您的累计工作年限在当年内发生变化（如换工作导致工龄累计），且需要折算年假天数，可以按照以下方法进行：
- 根据您在当年剩余日历天数中所占的比例，乘以应享有的年休假天数。例如，如果您在原单位工作了9年，2024年7月1日入职新单位后累计工作年限满10年，那么您在2024年的年休假天数应为：（184÷365）×10 ≈ 5.04天（实际计算中可能取整数或根据单位规定进行四舍五入）。
但请注意，这种折算方法通常适用于当年内工作年限发生变化的情况，且具体折算方式可能因单位规定而异。
总结：工龄满10年却仅获5天年假的情况可能由多种因素造成。按照《职工带薪年休假条例》，工龄满10年不满20年的职工应享10天年休假。您应明确自己的权利，通过确认工作年限、了解单位规定，并在必要时采取适当的法律措施，以确保自己的年休假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。