结论前置：
- 根据《职工带薪年休假条例》，工龄满10年不满20年的职工，应享有10天年休假。若您在公司已工作10年却仍只获得5天年假，这可能与单位对法规的理解、工作年限的计算方式或单位特定安排有关。
详细分析如下：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体标准为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
这里的“累计工作”时间，不仅包括在同一用人单位的工作期间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，无论您是否在同一单位连续工作，只要您的总工作年限达到相应的标准，即可享受对应的年休假天数。
二、可能的原因分析
工作年限计算不准确：
- 单位可能仅考虑了您在本单位的工作年限，而忽略了您在其他单位的工作经历，导致年假天数计算不足。
单位规定与安排：
- 单位可能因生产、工作特点而未能安排您休满应得的年休假，且未经您同意。此时，单位应按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 单位也可能与您协商减少当年的年休假天数，并提供经济补偿作为替代方案。但这种情况需要您的明确同意。
特定情形下的不享受或减少年休假：
- 如果您依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假累计超过一定天数且不扣工资，或请病假累计达到一定月数，可能不享受或减少当年的年休假。但这种情况需要具体根据单位规定和法律法规来判断。
三、建议与应对措施
确认工作年限：
- 您应核实自己的累计工作年限是否被正确计算，特别是跨单位的工作经历是否得到合并。您可以向单位人力资源部门提供相关证明材料，如工作合同、社保缴纳记录等，以证明您的工作年限。
了解并审查单位规定：
- 您需详细了解单位关于年休假的具体规定，包括是否有可能因工作特点减少年假，以及是否有经济补偿措施。如果单位规定与法律法规相悖，您有权要求单位按照法律法规执行。
沟通与维权：
- 首先尝试与单位人力资源部门沟通，说明法律规定和个人情况，要求按标准安排年休假。
- 如沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据材料，如工作合同、工资单、未休年假的证明等。
额外提醒：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，在计算年休假天数时，需要排除这些天数。如果您对年休假天数仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。