在公司工作10年，您应享有的年假天数为10天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说：

1. 工龄1年至10年以下：职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受的年休假为5天。
2. 工龄10年至20年以下：职工累计工作已满10年但不满20年的，年休假增加至10天。这正是您目前的情况，因此您应享有的年假天数为10天。
3. 工龄20年及以上：对于累计工作已满20年的职工，其年休假天数进一步提升至15天。

二、年休假与法定休假日、休息日的关系

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，您在享受年休假时，可以额外享有国家法定的节假日和周末休息日，这些时间不会从年休假中扣除。例如，如果您的年休假期间包含了周末或法定节假日，那么这些天数不会从您的10天年休假中扣除。

三、不享受年休假的特殊情形

虽然您目前应享有10天的年休假，但也需要注意一些可能不享受年休假的特殊情形，包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上（此条也适用于更高工作年限段的职工，但具体病假时长可能因工作年限不同而有所差异，对于您来说，如果请病假累计3个月以上，则可能不享受当年的年休假）。

四、年休假的安排与补偿

1. 年休假安排：单位在安排年休假时，应充分考虑您的个人意愿和工作需要。如因生产、工作特点确需跨年度安排您年休假的，可以跨1个年度进行安排。
2. 未休年假的工资补偿：如果单位因工作需要确实无法安排您休年假，且经过您本人同意，可以不安排您休年假。但在这种情况下，单位必须按照您日工资收入的300%支付您应休未休假天数的年休假工资报酬。

五、实际建议

1. 了解单位规定：虽然国家有统一的年休假规定，但不同单位可能根据自身情况制定了更为具体的年休假制度。因此，建议您及时了解并咨询所在单位的人事部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。
2. 合理规划年休假：年休假是您的一项重要权益，合理规划年休假可以帮助您更好地平衡工作与生活，提高工作效率和生活质量。
3. 及时维权：如果您发现单位未按照国家规定或单位内部规定安排您休年假，或者未支付您应休未休假天数的年休假工资报酬，您可以及时向单位提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

总之，作为在公司工作10年的职工，您应享有的年假天数为10天。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。