职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这一规定是明确的，且受法律保护。
   • 这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。

2. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假时，这些假期需要被排除在外。
   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假。

3. 不享受年休假的情形：

   • 虽然职工累计工作已满10年，但在某些特定情况下，可能不享受当年的年休假。例如，职工已依法享受寒暑假，且其休假天数超过年休假天数的；或者职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的等。
   • 特别是对于病假，累计工作满10年但不足20年的职工，如果请病假累计超过3个月，也将不享受当年的年休假。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假原则上应在当年内安排完毕。如果因生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度进行。
   • 如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入，计算公式为：\(未休年休假工资报酬 = 日工资收入 \times 300\% \times 应休未休年休假天数\)。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在执行年休假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的休假权益得到保障。
   • 职工也应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，并在必要时与用人单位进行沟通协商。

综上所述，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。在享受这一权益的同时，职工和用人单位都应了解并遵守相关规定，以确保双方的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。