结论前置：公司员工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。此权利受法律保护，用人单位应予以保障。

详细分析：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。

2. 年休假天数的计算与安排：

   • 年休假天数按照职工的累计工作年限来计算，一旦达到某一档次，即享受该档次对应的年休假天数，无需逐级累加。例如，员工累计工作满10年，即可直接享受10天的年休假。
   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度进行。

3. 不享受年休假的特殊情况：

   • 虽然员工累计工作满10年可以享受10天年休假，但在某些特殊情况下，员工可能不享受当年的年休假。例如，如果员工已依法享受寒暑假，且其休假天数超过年休假天数的；或者员工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的；以及累计工作满10年但不足20年的职工，请病假累计超过3个月的，这些情况下员工将不享受当年的年休假。

4. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要无法安排员工休年休假，且经员工本人同意，可以不安排休年休假。但对于员工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含员工正常工作期间的工资收入。

法律建议：

• 作为员工，应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保自己的合法权益得到保障。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保员工的年休假权益得到实现。如果因工作需要无法安排员工休年休假，应及时与员工沟通并支付相应的报酬。

举例说明：

假设某员工在A公司工作了5年，后离职到B公司工作，至今已在B公司工作了6年。那么，该员工的累计工作年限为11年，符合“累计工作已满10年不满20年”的条件，因此该员工依法享有10天的年休假。

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