结论前置：职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。这一权益是受到法律明确保护的，用人单位应当予以保障。

详细分析：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

2. 年休假期间的计算：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果职工在年休假期间遇到了国家法定休假日或休息日，这些天数不会从年休假中扣除，职工可以在其他时间补休。

3. 不享受年休假的情形：

   • 虽然职工累计工作已满10年，但在某些特定情况下，可能不享受当年的年休假。例如，职工已依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及职工请病假达到一定天数的（累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的），这些情况下职工将不享受当年的年休假。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

法律建议：

• 作为职工，应当了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保自己的休息权益得到保障。
• 用人单位应当严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益不受侵害。如果因工作需要无法安排职工休年休假，应当按照法律规定支付相应的工资报酬。

举例说明： 假设某职工累计工作已满10年，其应享受的年休假天数为10天。如果该职工在某年度内因工作原因未能休满这10天年休假，且用人单位也未能按照法律规定支付未休年休假的工资报酬，那么该职工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。

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