结论前置：根据《职工带薪年休假条例》，你的年假天数可能不仅限于5天，具体天数需根据你的累计工作年限来确定。如果你连续工作22年，且没有其他特殊情形，你的年假天数应远超过5天。
详细分析：
年假天数的计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 你提到已经连续工作22年，那么按照上述规定，你的年休假天数应为15天。
公司只给5天年假的合法性：
- 如果公司只给你5天年假，而你的累计工作年限已经满足享受更多年假的条件，那么公司的做法是不符合《职工带薪年休假条例》的。
- 你可以与公司人事部门沟通，要求按照法律规定享受相应的年假天数。
特殊情况的处理：
- 需要注意的是，如果公司有你未休完年假的记录，或者你有请事假、病假等情形，可能会影响当年的年假天数。
- 另外，如果公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但这并不改变你应享受的年假天数。
法律建议：
- 首先，建议你与公司人事部门沟通，明确你的年假天数，并要求按照法律规定享受相应的年假。
- 如果公司拒绝或无法协商，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总结：你连续工作22年，按照《职工带薪年休假条例》，你的年假天数应为15天，而非公司给出的5天。建议你与公司沟通并争取自己的合法权益。