结论：对于累计工作20年以上但在本单位仅工作5年的员工，单位只给5天年假是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，该员工应享受15天的年休假。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作时间”不仅指劳动者在本单位的工作年限，还包括在其他单位的工作年限，这些都可以在新单位累计计算，以享受相应的年休假天数。因此，对于累计工作20年以上的员工，无论其在本单位工作了多少年，都应享受15天的年休假。

2. 员工权益：

   • 在本案例中，员工已有20年工龄，因此依法应享受15天的年休假。单位只给5天年假，显然违反了上述法律规定，侵害了员工依法享有的带薪年休假权益。员工有权要求单位按照法律规定给予应有的年假天数。

3. 维权途径：

   • 如果单位拒绝给予应有的年假天数，员工首先可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定给予应有的年假天数。
   • 若协商不成，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁前，建议员工搜集好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工龄和应享有的年假天数。

4. 特殊情况说明：

   • 值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。
   • 在某些特殊情况下，如员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者员工请事假、病假累计达到一定天数等，可能会影响员工当年的年休假权益。但这些特殊情况并不适用于本案例，因为本案例中的员工是基于其20年的工龄来主张应享有的15天年休假。

建议：

• 作为员工，应了解自己的年休假权益，并在单位未给予应有年假时，及时与单位沟通或寻求法律援助。
• 作为单位，应遵守相关法律法规，合理安排员工的年休假，以维护员工的合法权益和单位的良好形象。

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