结论：对于拥有20年工龄的员工，在现在的公司工作了6年，公司只让休5天年假是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，您应享受15天的年休假。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作年限是决定年休假天数的关键因素。具体而言，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是判断员工应享年休假天数的法定依据，具有强制性。

2. 您的权益：

   • 在您的情况下，由于您已有20年的工龄，因此依法应享受15天的年休假。公司只给5天年假，显然违反了上述法律规定，侵害了您依法享有的带薪年休假权益。

3. 维权途径：

   • 协商：您首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予您应有的年假天数。在协商过程中，您可以明确引用《职工带薪年休假条例》的相关规定，以支持您的诉求。
   • 投诉或仲裁：若协商不成，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁前，建议您搜集好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您的工龄和应享有的年假天数。这些证据将有助于支持您的主张，并增加您维权成功的可能性。

4. 特殊情况说明：

   • 值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，在计算您应享的年休假天数时，不需要考虑这些非工作日。
   • 在某些特殊情况下，如您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者您请事假、病假累计达到一定天数等，可能会影响您当年的年休假权益。但这些特殊情况并不适用于您当前的情况，因为您是基于20年的工龄来主张应享有的15天年休假。

总结与建议： 综上所述，对于拥有20年工龄的员工，公司只给5天年假是不符合法律规定的。您有权通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您保持冷静、理性，并准备好相关证据以支持自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。