工龄30多年的员工，其年休假天数确实为15天。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年休假天数的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体分为三档：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 因此，对于工龄达到30多年的员工，由于其累计工作年限已远超过20年，所以其年休假天数应为15天。

2. 不计入年休假的情形：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，员工在享受年休假时，可以额外保留这些法定假日和休息日，不会相互抵消或影响。

3. 特殊情形下的处理：

   • 不享受年休假的情形：若职工存在依法不享受年休假的情形，如请事假累计20天以上且单位未扣工资、请病假累计超过规定时间（如累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上）等，则不享受当年的年休假。
   • 应休未休的处理：若用人单位因工作需要不能安排职工年休假或跨年度安排年休假，需经职工同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间工资）。

4. 权益保障建议：

   • 作为工龄30多年的员工，您应充分了解自己的年休假权益，并确保单位按照规定安排您享受年休假。
   • 如果单位未按规定安排年休假或未支付相应的工资报酬，您有权向相关部门投诉，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。

综上所述，工龄30多年的员工应依法享受每年15天的带薪年休假。在享受年休假时，也需留意上述各项规定，以确保自身权益不受侵害。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。