结论：工龄满15年并不意味着可以直接享受15天的年休假，只有当职工累计工作已满20年时，才可享受15天的年休假。接下来，我将从多个角度为你详细解释这一问题。

一、年休假天数与累计工作年限的关系

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，年休假天数与职工的累计工作年限紧密相关。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作之日起至当前时间所累积的工作年数，无论在哪个单位、哪个岗位上工作，都计入累计工作年限。因此，工龄满15年，但累计工作年限未满20年的职工，其年休假天数应为10天，而非15天。

二、年休假的基本条件

除了累计工作年限外，职工要享受年休假，还需要满足连续工作1年以上的条件。这是确保职工有稳定工作经历和足够工作时间来享受休假权益的重要前提。如果职工的工作经历存在中断，如失业、待业等，中断前的工作时间仍可累计计算，但需要确保连续工作满12个月以上才能享受年休假。

三、特殊情况下的年休假安排

1. 新入职员工：对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

2. 不能享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，存在以下情形的职工不享受当年的年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、实际操作建议

1. 了解自身权益：作为职工，应了解自己的累计工作年限和年休假天数，确保自己的休假权益得到保障。

2. 与单位沟通：如果单位未按照法律规定安排年休假或未支付年休假工资，职工应与单位进行沟通协商，要求单位依法履行义务。

3. 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

如果你对年休假还有其他疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的解答和指导。