年假满5年了却只有两天，这通常与年假的计算方式和相关法律规定有关，一般情况下，这种情况是不符合法律规定的，但具体还需结合实际情况分析。以下从多个角度为你详细解释：
一、年假的基本法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假计算的基本法律依据，也是判断年假天数是否合法的主要标准。
二、年假天数不符的可能原因
工作年限计算错误：
- 可能存在对“累计工作年限”的理解有误。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。如果单位在计算时未将你在其他单位的工作年限计入，就可能导致年假天数计算错误。
单位内部规定与法律冲突：
- 有些单位可能制定了内部的年假制度，但这些制度如果与《职工带薪年休假条例》相冲突，则应以法律规定为准。如果单位以内部规定为由减少你的年假天数，这是不合法的。
特殊情况下的年假调整：
- 虽然《职工带薪年休假条例》规定了年假的基本天数，但也提到了一些特殊情况下的年假调整，如职工依法享受寒暑假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。然而，这些情况并不适用于你描述的“满5年却只有两天年假”的情形。
三、如何维护自己的年假权益
与单位沟通：
- 首先，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解年假天数的计算依据和原因。如果发现是单位计算错误或内部规定与法律冲突，可以要求单位进行纠正。
申请劳动仲裁：
- 如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如工作证明、工资单、年假记录等，以证明你的年假天数被错误计算或减少。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁的流程或结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，何平律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更专业的法律帮助。
四、注意事项
- 在维护自己的年假权益时，要注意保留好相关的证据材料，如工作证明、工资单、年假记录等。这些证据材料将有助于你证明自己的权益受到了侵害。
- 同时，也要了解当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，年假满5年了却只有两天通常是不符合法律规定的。如果你遇到了这种情况，建议先与单位进行沟通，了解年假天数的计算依据和原因；如果沟通无果，可以申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。