对于工作十年以上的员工，其年假天数根据《职工带薪年休假条例》的规定，通常为每年10天。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

具体分析

1. 工作年限与年假天数的关系：

   • 工作已满1年不满10年的员工，享有每年5天的年假。
   • 工作已满10年不满20年的员工，享有每年10天的年假。
   • 工作已满20年的员工，享有每年15天的年假。

2. 年假的计算方式：

   • 年假的计算是基于员工的累计工作年限，而不是在当前单位的工作年限。
   • 年假天数一旦确定，通常不会因员工在单位内的职位变动或薪资调整而改变。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在一年内因工作需要不能休完年假，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 如果员工因个人原因书面提出不休年假，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

实际应用中的注意事项

• 单位规章制度：虽然法律对年假天数有明确规定，但单位也可以根据自身情况制定更优惠的年假制度。因此，员工在了解法律规定的同时，也应关注单位的规章制度。
• 年假的安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
• 争议解决：如果员工与单位在年假问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

示例说明

假设某员工已经工作了12年，那么他每年应享有的年假天数为10天。如果他在某一年内因工作原因未能休完这10天年假，单位应当按照他的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中已包含正常工作期间的工资收入）。

综上所述，对于工作十年以上的员工，其年假天数通常为每年10天。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。