结论：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，累计工作已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的带薪年休假。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 《职工带薪年休假条例》明确规定了职工在达到一定工作年限后享有带薪年休假的权益。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定旨在保障职工的休息与休假权利，促进工作与生活的平衡。

2. 累计工作时间的计算：

   • 年休假天数的确定依据是职工的累计工作时间。这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的连续工作时间，也涵盖了在不同用人单位的工作时间，以及依法被视同工作期间的时间。例如，如果你在A公司工作了5年，然后跳槽到B公司又工作了5年，那么你的累计工作时间就是10年，从第11年开始，你就可以享受每年10天的带薪年休假。

3. 年休假的享受条件：

   • 要享受带薪年休假，职工需要连续工作满12个月以上。这是享受年休假的基本门槛，确保了职工有足够的工作经历来支撑这一权益。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，这意味着职工可以在这些日子之外另行安排休假。

4. 特殊情况的处理：

   • 新入职员工：对于刚入职且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。不足1整天的部分不享受年休假。
   • 离职员工：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，则需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

建议：

• 如果你已经累计工作满10年，那么从第11年开始，你就可以享受每年10天的带薪年休假了。记得在安排休假时，提前与用人单位沟通，确保休假计划的顺利进行。
• 如果你对年休假的具体天数或享受条件有疑问，或者遇到了用人单位不安排年休假的情况，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。