结论：在一般情况下，累计工作时长为五年的职工，每年应享有5天的带薪年休假。但具体年假天数可能受公司政策、劳动合同及请假情况等因素影响。

详细解释：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，对于累计工作五年的职工而言，其年休假天数应为5天。

2. 累计工作时间的计算：

   • 累计工作时间不仅包括职工在同一用人单位的工作期间，还包括在不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。这意味着，无论职工是否更换过工作单位，其所有工作经历都应计入累计工作时间。

3. 可能影响年假天数的因素：

   • 公司政策：虽然国家有统一的带薪年休假规定，但不同公司可能会根据自身情况制定特定的休假政策。因此，具体的年假天数可能会因公司政策而有所调整。
   • 劳动合同：劳动合同中可能会对年假天数进行具体约定，如果合同中的约定与国家规定不一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应以合同约定为准。
   • 请假情况：职工在过去一年内的请假情况（如事假、病假等）可能会影响其年假天数。特别是病假，若达到一定天数，可能导致职工失去享受当年年休假的资格。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，将不享受当年的年休假。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休假的天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议：

• 为了获取最准确的年假信息，建议您先查阅所在公司的员工手册或劳动合同中的相关条款。
• 如果您对年假天数有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

示例： 假设您在一家公司工作了五年，且没有请过病假或事假超过规定天数，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，您应享有5天的带薪年休假。但如果公司政策或劳动合同中有更具体的约定，那么应以这些约定为准。