结论：工作5年的职工，根据《职工带薪年休假条例》，每年可以享受5天的带薪年假。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满12个月以上（即满1年）后，便有权享受带薪年休假。这一权益是职工在辛勤工作后应得的休息与放松时间。
   • 对于累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天的年休假。因此，工作5年的职工完全符合这一条件，每年应享有5天的带薪年假。

2. 年休假天数的计算：

   • 这里的“累计工作”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，无论职工是否更换过工作单位，其累计工作时间都应被计算在内。

3. 不享受年休假的特殊情况：

   • 虽然工作5年的职工通常享有5天的年休假，但也存在一些特殊情况可能导致职工不享受当年的年休假。例如，如果职工请事假累计达到20天以上，并且单位没有扣减其工资；或者职工在累计工作满1年但不满10年期间，请病假累计超过2个月，那么该职工将不再享受当年的年休假。这些规定旨在平衡职工的休假权益与单位的正常运营需求。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 单位有责任保证职工能够享受到年休假，并且在年休假期间，职工应享有与正常工作期间相同的工资收入。如果单位未按规定安排职工休年休假，也未依法支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府的人事部门或劳动保障部门将有权责令其限期改正。对于逾期不改的单位，除需支付应得的年休假工资报酬外，还需按该报酬的数额向职工加付赔偿金。

5. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，建议职工在了解自身权益的同时，也应关注并遵守单位的具体休假规定。如果职工对具体的年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

举例说明： 假设某职工在A公司工作了3年，然后跳槽到B公司工作了2年，累计工作时间达到了5年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工在B公司每年应享有5天的带薪年假。如果B公司未按规定安排该职工休年休假，也未依法支付年休假工资报酬，那么该职工有权向当地劳动保障部门投诉，并要求B公司支付应得的年休假工资报酬及赔偿金。

总结与提醒： 工作5年的职工每年应享有5天的带薪年假，这是职工的合法权益。在实际操作中，职工应了解自己的年假权益，并在必要时通过合法途径进行维权。如果职工对年假安排有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。