是的，一般情况下，公司上班的员工每年都有年假，但具体天数和享受条件需根据员工的工龄以及公司的具体规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年假天数的确定

年假的天数根据职工累计工作时间的长短来确定：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

三、不享受年假的情形

尽管有上述规定，但并非所有员工都能享受年假。根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、公司规定与年假

虽然法律对年假有明确规定，但公司也有权根据自身情况制定年假政策。不过，公司的规定不能低于法律规定的最低标准。如果公司的规定比法律更优惠，那么员工可以享受更长的年假；如果公司的规定比法律更苛刻，那么该规定是无效的，员工仍然有权享受法律规定的年假。

五、实际案例与建议

在实际操作中，有些公司可能会以各种理由拒绝员工享受年假，或者将年假与绩效考核挂钩。这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

建议：作为员工，您应该了解自己的年假权益，并在必要时与公司进行沟通协商。如果公司拒绝您享受年假或者侵犯了您的其他劳动权益，您可以及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

如果您在年假方面遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。