并非所有公司员工都有年假，具体是否享有年假需根据《职工带薪年休假条例》的相关规定及员工的工作情况和单位规定来判断。以下是对这一问题的详细解析：
一、可以享受年假的情况
主体条件：
- 适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工。这意味着，无论是国有企业、私营企业还是外资企业，只要存在雇佣关系，员工就有可能享受年假。
时间条件：
- 职工必须连续工作满12个月以上。这里的“连续工作满12个月以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。例如，如果你在A公司工作了6个月，然后跳槽到B公司又工作了6个月，那么你在B公司就有资格享受年假。
二、不享受当年年假的情况
尽管满足上述条件的员工通常有权享受年假，但也存在一些例外情况，导致员工不享受当年的年休假：
寒暑假情况：
- 如果职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于应享有的年休假天数，那么该职工当年不再享受年休假。这主要针对教师等职业，他们通常有寒暑假，且假期较长。
事假情况：
- 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照相关规定未扣工资的，该职工当年不享受年休假。这意味着，如果你因为个人原因频繁请假，且单位没有因此扣减你的工资，那么你可能无法享受年假。
病假情况（根据职工的工作年限划分）：
- 累计工作满1年但不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，当年不享受年休假。
- 累计工作满10年但不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，当年不享受年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计达到4个月以上，当年同样不享受年休假。这体现了对长期病假员工的合理限制，以确保年假制度的公平性和可持续性。
三、综合分析与建议
- 了解自身权益：作为员工，你应该了解自己的年假权益，包括年假的天数、享受条件以及不享受年假的情况。这有助于你在必要时维护自己的合法权益。
- 咨询单位规定：不同单位可能有不同的年假政策，包括年假的申请流程、审批标准等。因此，在享受年假前，建议你先咨询单位的人事或法务部门，了解单位的具体规定。
- 合理规划休假：年假是员工的重要福利之一，你应该合理规划休假时间，确保既能得到充分的休息和放松，又能不影响工作的正常进行。
- 维权途径：如果你认为单位侵犯了你的年假权益，你可以先与单位进行沟通协商；如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总之，年假并非所有公司员工都有，而是受到多种因素的制约。作为员工，你应该了解自己的年假权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。