年假五天指的是五个工作日，不包括周末和法定节假日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年假的基本定义：

   • 年假，即带薪年休假，是劳动者连续工作满一定年限后，依法享有的保留工资的连续休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年假天数的计算：

   • 年假的天数是根据劳动者的工作年限来确定的。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“5天”、“10天”、“15天”均指的是工作日，不包括周末和法定节假日。

3. 年假与周末、法定节假日的关系：

   • 如果年假期间遇到周末或法定节假日，这些天数是不计入年假天数的。也就是说，年假是连续的工作日休假，不会因周末或法定节假日而延长或缩短。例如，如果某职工的年假从周一开始，共5天，那么这5天就是周一到周五，不包括周末。如果年假期间包含法定节假日，那么法定节假日的天数会从年假天数中扣除，年假会相应顺延。但实际操作中，企业通常会安排年假避开法定节假日，以简化管理。

4. 年假的安排与使用：

   • 年假的具体安排应由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。一般而言，年假应在一个年度内集中安排或分段安排，不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

5. 未休年假的补偿：

   • 如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

总结与建议：

• 年假五天明确指的是五个工作日，不包括周末和法定节假日。
• 用人单位应合理安排职工的年假，确保职工能够充分享受这一权益。
• 如果职工对年假的安排或使用有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

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