干满一年的职工，依法享有5天带薪年休假，但具体能否享受还需根据个人情况及法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”指的是职工自参加工作以来累计的工作时间，不仅限于在当前用人单位的工作时长。因此，只要您累计工作满1年，就依法享有5天的带薪年休假。

二、无法享受年假的法定情形

尽管职工累计工作满1年即可享有年假，但在某些法定情形下，您可能无法享受全部或部分的年假。这些情形包括：

1. 依法享受寒暑假：如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于您应享有的年休假天数，那么您将无法再享受当年的年休假。
2. 请事假累计超过20天：如果您请事假累计超过20天，且单位未扣发您的工资，那么您也将无法享受当年的年休假。
3. 请病假累计超过2个月：对于累计工作满1年不满10年的职工，如果因病请假累计超过2个月，那么您同样无法享受当年的年休假。

三、特殊情况下年假的计算与支付

1. 新入职员工：如果您是新入职员工，但连续工作已满12个月以上，那么您当年度的年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算后不足1整天的部分，将不享受年休假。
2. 离职员工：如果您在离职时，用人单位未安排您休满应休的年休假，那么用人单位应按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

四、用人单位的责任与劳动者的权益保护

用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。如果用人单位未按规定安排职工休年休假或支付未休年休假工资报酬，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

建议：

• 在享受年假前，建议您与用人单位沟通确认年假的具体安排。
• 如果用人单位未按规定安排年假或支付未休年休假工资报酬，您可以及时收集证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：干满一年的职工依法享有5天带薪年休假，但具体能否享受还需根据个人情况及法律规定来确定。在享受年假的过程中，如果遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。