结论：年假满一年请5天，通常指的是从入职满一年后开始享有的当年度的年假，但具体还需根据公司的规章制度以及您与公司的劳动合同来确定。

详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“年”指的是职工在同一单位或者不同单位的工作年限累计计算。
   • 年假通常是在一个年度内安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 年假的起始时间：

   • 入职满一年后，您即有权享受年假。但具体是从入职满一年的当天开始算，还是从下一个年度开始算，这通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 有些公司可能规定，从入职满一年的次月起开始享有年假，或者从下一个年度开始计算年假天数。因此，您需要查阅公司的相关规章制度或劳动合同来确认。

3. 年假的申请与安排：

   • 年假的申请通常需要提前向公司提出，并经过公司的批准。公司有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 如果您在入职满一年后想要请5天年假，且这5天是在当年度内，那么您需要按照公司的规定提前申请，并等待公司的批准。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果您在入职满一年后，由于公司的原因无法安排您休年假，或者您因个人原因（如病假、事假等）无法休年假，那么公司可能需要按照相关规定给予您相应的补偿。
   • 另外，如果您在离职时还有未休的年假，公司也需要按照相关规定给予您相应的补偿或者安排您休完剩余的年假。

建议：

• 您首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解年假的具体规定和起始时间。
• 如果对公司的规定有疑问或不明确的地方，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
• 在申请年假时，按照公司的规定提前提出申请，并等待公司的批准。

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