请假超过5天，您仍然可以享受年假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定。
法律依据与详细解释
根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在以下情形下不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的：如果您享受的寒暑假天数已经超过了您应享的年休假天数，那么您当年就不再享受年休假。但这与请假天数无关，而是与寒暑假天数有关。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：只有当您请的事假累计达到20天以上，并且单位没有因此扣减您的工资时，您才不享受当年的年休假。这意味着，仅仅请假5天，并不符合这一不享受年休假的条件。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：如果您的工作年限在1年至10年之间，并且请了2个月以上的病假，那么您当年不享受年休假。但这同样与请假5天无关。
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的：对于工作年限在10年至20年之间的职工，如果请了3个月以上的病假，则不享受年休假。这也不涉及请假5天的情况。
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的：对于工作年限超过20年的职工，如果请了4个月以上的病假，则不享受年休假。这同样与请假5天没有直接联系。
实际建议与注意事项
请假类型与天数：您需要明确自己请的是事假、病假还是其他类型的假，以及具体的请假天数。只有事假累计达到20天以上（且单位不扣工资）时，才可能影响年休假的享受。
单位规定：虽然法律有明确规定，但不同单位可能还有自己的内部规定。因此，在请假前，最好先了解清楚单位的相关规定，以免产生不必要的误解或纠纷。
沟通与协商：如果您确实需要请假，并且担心会影响年休假的享受，可以与单位进行沟通协商。单位可能会根据您的实际情况和单位的规定，给予您一定的理解和支持。
总结来说，请假超过5天并不会导致您不享受年假。除非您请的是事假且累计达到20天以上（且单位不扣工资），或者其他特定情形下的长病假等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。