员工请假超过5天，在一般情况下仍然可以享受5天的年休假，但具体还需根据请假的性质及累计时长来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的基本规定
- 年假的性质：年假是劳动者依法享有的法定福利，旨在保障劳动者的休息休假权利。
- 年假的天数：根据职工的工作年限确定，具体如下：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
二、请假对年假的影响
事假：
- 普通事假超过五天，通常不影响年假的正常享受。除非职工请事假累计达到20天以上且单位按照规定不扣工资，否则职工仍有权享受年假。因此，仅仅请假5天，远未达到这一标准，不会影响年假的享受。
病假：
- 短期病假：如果请的是病假且在规定的医疗期内，且累计不超过一定天数（具体天数各地可能有所差异，但通常远超过5天），一般不影响年假的正常安排。
- 长期病假：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。因此，仅仅请假5天，无论工作年限如何，都不会影响年假的享受。
其他假期：如探亲假、婚丧假、产假等法定假期，一般不会直接影响年假的享受。但如果这些假期与病假、事假等其他假期累计时长达到一定限制（如上述病假标准），则可能导致当年不能再享受年假。不过，就请假5天而言，这一限制显然不适用。
三、特殊情况下的处理
- 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这并不影响职工在当年享受年假的权利，只是安排的时间有所调整。
- 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定同样适用于请假超过5天的情况，只要职工符合享受年假的条件。
四、建议
- 了解单位规章制度：职工应提前了解单位对年休假的具体执行细则，包括请假对年假的影响等。
- 合理规划请假安排：在请假前，职工应合理规划自己的请假时间，确保在符合规定的前提下充分行使休假权益。
- 与单位沟通：如果职工对年假的享受有疑问或需要请假，应及时与单位的人力资源部门沟通，了解自己的权益和单位的安排。
综上所述，员工请假超过5天，在一般情况下仍然可以享受5天的年休假。只要不符合《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受年休假的情形，职工就有权享受年假。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。