结论前置：请事假15天是否还可以享受年休假，需根据具体情况判断，若职工请事假累计未达到20天以上，且单位未因此不扣工资，则不影响年休假的享受；若职工请事假累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资，则职工不享受当年的年休假。

法律背景与具体分析：

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，但存在不享受年休假的特定情形。其中，与事假相关的不享受年休假的情形为：职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。

1. 事假天数与年休假的关系：

   • 若职工请事假累计未达到20天，或者虽然达到20天但单位按照规定扣除了工资，那么职工仍然有权享受年休假。
   • 若职工请事假累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资，则职工不享受当年的年休假。

2. 单位规定与实际操作：

   • 单位在制定年休假管理制度时，应明确事假与年休假的关系，以及事假达到多少天时将影响年休假的享受。
   • 在实际操作中，单位应严格按照规定处理职工的事假和年休假申请，确保职工的合法权益不受侵害。

3. 职工权益保障：

   • 职工在申请事假和年休假时，应了解并遵守单位的相关规定，避免因不了解规定而导致无法享受年休假或影响工资待遇。
   • 若职工认为单位在处理事假和年休假申请时存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于职工而言，在申请事假前，应了解单位的相关规定，评估事假天数对年休假的影响，并合理规划休假时间。
• 对于单位而言，应建立健全年休假管理制度，明确事假与年休假的关系，并在处理职工休假申请时严格遵守规定，确保职工的合法权益得到保障。

可能法律后果：

• 若单位违反规定，在职工请事假累计达到20天以上且未扣工资的情况下，仍然拒绝给予职工年休假，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
• 若职工在明知请事假将影响年休假的情况下，仍然坚持申请事假并导致无法享受年休假，则职工应自行承担相应的后果。

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