关于您提出的“一年事假20天后是否可以休年假”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及《职工带薪年休假条例》的相关规定。
首先，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据您累计的工作年限来确定，工作满1年不满10年的，享受5天年休假；工作满10年不满20年的，享受10天年休假；工作满20年的，享受15天年休假。
然而，该条例也明确规定了职工不享受当年年休假的几种情形，其中就包括“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”。这意味着，如果您在一年内请了20天或以上的事假，并且单位按照规定没有扣除您的工资，那么您在这一年里将不享受年休假。
但这里有几个关键点需要注意：
单位规定：虽然《职工带薪年休假条例》有明确规定，但具体执行时还需参考您所在单位的具体规章制度。有些单位可能对事假的处理有更为细致或不同的规定。
工资扣除情况：条例中明确提到的是“单位按照规定不扣工资”的情况。如果单位在您请事假时扣除了工资，那么这可能不影响您享受年休假。
累计工作年限：您的年休假天数是根据您累计的工作年限来确定的，而不是仅仅根据您在当前单位的工作年限。
综上所述，如果您在一年内请了20天或以上的事假，并且单位按照规定没有扣除您的工资，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，您在这一年里将不享受年休假。但为了确保准确性，我建议您最好直接咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，以了解单位的具体规定和您的具体情况。