您好，关于您提出的“请事假后是否还能享受年休假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，职工连续工作1年以上的，是享有带薪年休假的权益的。这是国家为了保障职工的休息权益而设定的制度。同时，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的，这一点需要明确。

接下来，关于请事假是否会影响年休假，这主要取决于您请事假的具体情况。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在以下情形下是不享受当年的年休假的：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

从上述规定中，我们可以看出，只有当职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定不扣工资的情况下，才会影响当年的年休假。如果您请的事假天数较少，或者单位在您请事假期间扣除了相应的工资，那么这并不会影响您享受年休假的权益。

另外，我还想补充一点，关于“必须在同一单位连续工作满12个月才能休年假”的问题，人力资源社会保障部办公厅已经明确，职工连续工作满12个月以上，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。所以，无论您是在同一个单位还是不同的单位工作，只要连续工作满12个月，就可以享受年休假。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。