事假休了10天后，是否还能休年假，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同或集体合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据职工的工作年限确定，与是否请事假无直接关联。
   • 然而，该条例并未明确规定请事假后是否还能休年假。因此，在法律法规层面，没有直接禁止或允许请事假后休年假的规定。

2. 单位规章制度层面：

   • 许多单位会制定自己的规章制度，其中可能包括关于年假和事假的具体规定。这些规定可能明确指出，在请了一定天数的事假后，员工可能不再享有当年的年假，或者年假的天数会相应减少。
   • 如果您的单位有这样的规章制度，并且该制度已经通过合法程序制定并公示，那么您需要遵守这些规定。

3. 劳动合同或集体合同层面：

   • 您与单位之间的劳动合同或集体合同中，也可能包含关于年假和事假的约定。这些约定同样具有法律效力，需要双方共同遵守。
   • 如果合同中明确规定了请事假后年假的处理方式，那么您需要按照合同约定执行。

建议与行动：

• 查看单位规章制度：首先，建议您查看所在单位的规章制度，了解其中关于年假和事假的具体规定。
• 查阅劳动合同或集体合同：其次，查阅您与单位签订的劳动合同或集体合同，看是否有关于年假和事假的特别约定。
• 与单位沟通：如果您对规章制度或合同中的规定有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如规章制度、合同文本、沟通记录等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果单位规章制度或合同中明确规定了请事假后年假的处理方式，并且您违反了这些规定，那么单位可能会根据规定对您进行处理，如扣除年假天数、不予批准年假申请等。
• 如果单位没有相关规定或规定不明确，而您与单位之间因此产生了争议，那么您可能需要通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。

总之，事假休了10天后是否还能休年假，需要综合考虑法律法规、单位规章制度以及劳动合同或集体合同的约定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。