结论：事业单位工作人员事假超过15天后，是否还能享受休年假，需根据具体情况判断，一般情况下，若事假未达到一定天数且未影响年假权益，仍可享受年假；但若事假天数较多，可能影响年假的享受。以下为详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、事假与年假的关系
事假未影响年假权益的情况：
- 如果职工请的事假天数较少，且未达到影响年假享受的程度（如未因事假而连续工作未满1年，或未因事假而累计工作年限减少等），那么职工仍然有权享受年假。
- 具体来说，年假的享受主要基于职工的连续工作年限和累计工作年限，与事假的天数无直接关联（除非事假天数多到影响了连续工作年限或累计工作年限的计算）。
事假可能影响年假权益的情况：
- 虽然事假本身不直接剥夺职工的年假权益，但如果职工因事假而连续工作未满1年，或者因事假导致累计工作年限减少（尽管这种情况较为罕见），那么职工可能无法享受年假。
- 另外，如果职工请的事假天数较多，且单位有明确的规章制度规定事假超过一定天数将影响年假的享受，那么职工也可能因此无法享受年假。但这种情况需要依据单位的规章制度来判断，且规章制度必须合法合规。
三、特殊情况下的年假享受
- 如果职工因特殊情况（如疾病、家庭变故等）需要请较长的事假，且这些情况符合单位的人性化关怀政策或相关法律法规的规定，单位可能会考虑给予职工一定的年假补偿或调整年假的享受时间。
- 另外，如果职工在事假期间仍然完成了部分工作任务或为单位做出了贡献，单位也可能根据实际情况给予职工年假的享受。
四、建议与注意事项
- 了解单位规章制度：职工在请事假前，应了解单位的规章制度中关于事假和年假的规定，以便合理规划自己的假期。
- 与单位沟通协商：如果职工因特殊情况需要请较长的事假，且担心影响年假的享受，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 保留相关证据：职工在请事假和享受年假过程中，应保留好相关证据（如请假条、年假申请单、单位批准文件等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
最后，如果职工对单位的年假安排有异议或认为自己的年假权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。