休了事业单位事假后，仍有可能享受年休假，但具体取决于事假的时长。以下是对此问题的详细分析：

1. 可以享受年休假的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。若事业单位职工请的事假时长较短，未达到条例中规定的不享受年休假的事假时长标准（即累计20天以上且单位未扣工资），则该职工在休完事假后，仍有权享受当年的年休假。

2. 不能享受年休假的情况：

   • 若事业单位职工请的事假时长累计达到或超过20天，且单位未扣工资，根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工将不享受当年的年休假。

3. 特殊情况处理：

   • 若职工在已享受年休假后，年度内又请事假且累计时长达到不享受年休假的标准，那么该职工将不享受下一年度的年休假。
   • 职工当年的工作时间若因各种原因减少，也可能对其年休假的天数产生影响，具体需根据单位规定或当地政策确定。

综上所述，事业单位职工休完事假后是否能享受年休假，需根据《职工带薪年休假条例》的具体规定以及职工的事假时长来综合判断。在实际操作中，建议职工和单位都应准确理解并遵守相关法律法规，以确保职工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。