一般情况下，事业单位员工休工伤假后，仍可享受年休假。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤假与年假的性质：

   • 工伤假是员工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 年假是劳动者连续工作满一定年限后每年享有的固定休假权利。

2. 两者一般不冲突：

   • 休工伤假不会对休年假产生影响，因为工伤假是员工因工作原因受伤或患病而享有的特殊假期，而年假是员工因连续工作而享有的普通假期。
   • 工伤停工留薪期不计入年休假假期，即工伤假与年假是分别计算的。

3. 年假的享受条件：

   • 劳动者在同一用人单位连续工作满12个月以上，就可享受带薪年休假。
   • 休工伤假期间，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，因此只要符合年假休假条件，就能依法享受年假。

4. 特殊情况：

   • 如果工伤职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者累计工作1-10年请病假累计2个月以上，10-20年请病假累计3个月以上，20年以上请病假累计4个月以上，则不享受当年年休假。

5. 单位规章制度与劳动法律法规：

   • 具体的休假安排要根据单位规章制度和当地劳动法律法规确定。
   • 如果单位因工作特殊性有特殊规定，或者与劳动者另有约定的，需要按约定执行。但单位不能无依据地拒绝员工休年假的申请。

综上所述，事业单位员工在休工伤假后，只要符合年假的享受条件，且没有出现不享受年休假的特殊情况，就有权申请休年假。如果单位拒绝员工的年假申请，员工可以依据相关法律法规进行维权。