工伤职工在停工留薪期满后，只要满足年休假的法定条件，仍然有权享受带薪年休假。这一权利不受工伤假的影响，两者是独立且互不冲突的假期类型。

一、工伤假与年休假的区别

1. 工伤假：是职工因工作原因受伤后，需要暂停工作接受治疗和休养的期间，此期间职工的工资福利待遇不变。
2. 年休假：是根据职工的工作年限来确定的带薪假期，与工作是否受伤无关。职工连续工作满一年后，即可依法享受年休假。

两者并不冲突，工伤职工在享受工伤假的同时，不会因此丧失享受年休假的权利。

二、工伤后年休假的具体情况

1. 停工留薪期间与年休假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，工伤职工在停工留薪期内虽然无法工作，但其年休假并不会因此被取消或减少。
2. 停工留薪期满后的年休假：停工留薪期满后，如果工伤职工恢复正常工作，且符合享受年休假条件（如连续工作满一年），则仍然可以依法享受当年的年休假。
3. 特殊情况：工伤职工若享受寒暑假且天数多于年假，或请事假超过20天且单位不扣工资，或不同工作年限请病假达到一定时长，则可能不享受当年年假。

三、法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第二条明确规定：“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”这一规定并未将工伤职工排除在外。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条进一步明确了工伤停工留薪期间不计入年休假假期的规定。

四、实际案例分析

以职工小李为例，其工作满3年，依法每年可享受5天年休假。后因工伤住院治疗3个月，停工留薪期结束后回单位继续工作。在这种情况下，小李仍然可以在当年按照规定申请并享受5天的年休假。这一案例充分说明了工伤职工在停工留薪期满后仍有权享受年休假的法律规定。

综上所述，工伤并不会影响职工享受年休假的权利。只要工伤职工在停工留薪期满后满足年休假的法定条件，即有权享受带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。