结论前置：关于请事假超过20天是否还享受年假的问题，这主要取决于单位是否在事假期间扣除了工资。若单位未扣除工资，则根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工将不享受当年的年休假；若单位扣除了工资，则职工仍可能享受年假。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的关联，即事假天数和工资支付情况是影响年休假资格的关键因素。

2. 事假天数与工资支付情况的影响：

   • 事假天数：这里的“累计”指的是一年内无论分几次请事假，只要总天数超过20天，就可能触发不享受年休假的规定。
   • 工资支付情况：仅当单位在职工请事假期间不扣工资时，上述规定才适用。如果单位扣发了事假期间的工资，即使事假超过20天，职工仍有权享受年休假。

3. 公司政策与地方法规的考量：

   • 虽然国家层面的法律法规有明确规定，但具体执行时还需考虑公司的人事政策及当地的劳动法律法规。某些公司或地区可能有特殊规定，比如对事假和年假的计算方式、扣除标准等有特别说明。
   • 因此，在判断是否享受年休假时，除了参考国家法律法规外，还应查阅公司的人事政策或员工手册，以了解具体规定。

4. 实际操作建议：

   • 了解公司政策：在申请事假前，建议职工先了解清楚公司的相关规定，包括事假的申请流程、扣除工资的标准以及是否影响年休假资格等。
   • 咨询人力资源部门：如果对公司政策或当地法律法规有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或当地的劳动法律机构，以确保自身权益得到准确了解。
   • 合理规划假期：职工应根据自身需要和单位安排，合理规划假期，避免因为事假过多而影响年休假资格。

举例说明：

假设员工小李在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。小李在一年内累计请事假25天，根据公司政策和国家法律法规，小李当年将不再享受年休假。但如果该公司规定事假期间需扣发工资，那么小李即便请事假超过20天，仍有权享受年休假。

总结与提醒：

请事假超过20天是否还享受年假，主要取决于单位是否在事假期间扣除了工资。职工在申请事假前，应详细了解并遵守单位的相关规定和政策，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。