结论：计件工作一年超出20天事假，是否还享有年假，需根据具体情况判断，但一般情况下，事假并不直接剥夺员工享受年假的权利。

详细分析

1. 年假的法定基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作年限确定，与是否计件工作、事假天数无直接关联。

2. 事假与年假的关系：

   • 事假是员工因个人原因需要请假的情况，而年假是员工依法享受的休息休假权利。事假并不直接剥夺员工享受年假的权利，除非员工因事假导致无法满足享受年假的基本条件（如连续工作满12个月）。
   • 在实际操作中，如果员工因事假已经休息了较长时间，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工的年假进行相应调整或安排。但这种调整或安排必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。

3. 计件工作对年假的影响：

   • 计件工作只是一种工作方式，它并不影响员工享受年假的权利。无论员工是计件工作还是计时工作，只要满足享受年假的条件，就应当依法享受年假。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果员工因特殊原因（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）被用人单位解除劳动合同，那么其未享受的年假可能无法再享受。但这与事假无关，而是与员工的违法违纪行为有关。
   • 如果员工因事假导致当年无法完成工作任务或达到用人单位的绩效考核标准，用人单位可能会根据内部规章制度对员工的年假进行相应处理。但这种处理必须合法合规，且应当事先与员工进行协商并达成一致意见。

建议与行动

• 员工方面：如果员工因事假担心影响年假享受，建议先查阅用人单位的规章制度或劳动合同中关于年假和事假的规定。如果规定不明确或存在争议，可以与用人单位进行沟通协商，明确年假的享受条件和方式。
• 用人单位方面：建议用人单位制定合法合规的规章制度，明确年假和事假的处理方式和标准。在处理员工年假和事假问题时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益得到保障。

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